Co přináší radost na vašem pracovišti?

Co přináší na pracovišti velkou radost? Vím, co mě přináší radost. Možná sdílíme smysl o radostných událostech a okolnostech na pracovišti? Věřím, že při sdílení mé, připomínám vám to.

Je snadné se dostat do toho, že jste v každodenním zaměstnání zaplňováni, že zapomínáme na to, abychom si pamatovali ty nejlepší okamžiky, ty momenty, které poskytují motivaci nezbytnou pro další přínos. Udělejte si chvíli, abyste si vychutnali, co dělá práci příjemnou, náročnou, vzrušující a stojí za váš čas.

Co motivuje motivátory? Tady je moje. Cítím se radostně, když:

• Sleduji, jak lidé rostou a rozvíjejí svoji rozhodovací a výkonovou kompetenci prostřednictvím koučování, tříd a zkušeností z práce.
• Manažeři, klienti a generální ředitel hledají radu a rady a věří mou moudrost a zkušenosti, aby poskytli sebevědomý směr a doporučení ke zlepšení pro svou společnost, oddělení nebo pracoviště.
• Slyšel jsem, že se jiný člověk smíchuje; Vím, že máme zaměstnance, kteří mají pocit radosti v práci. Vidím, jak se spolupracovníci usmívají a nadšeně mluví v chodbách.
• Dívám se na to, že naši zaměstnanci s potěšením pozdravují každého cizince; kurzy, stáže a hosté mi říkají, že se v naší organizaci cítí vítáni.
• Vybraný uchazeč o zaměstnání přijímá naši nabídku s malým vyjednáváním a zjevnou radostí; kandidáti, kteří nebyli vybráni, plakali a posílali měsíční doporučení.
• Najdeme čtyři nebo pět kandidátů, které bychom rádi přijali, kteří reagují na naše zveřejnění otevřené pozice. Nebo nás přímo kontaktují, protože chtějí pracovat v kultuře, kterou sdílíme na našich webových stránkách pro nábor zaměstnanců. Nebo o nás slyšeli od přátel a sociálních sítí, kteří chodili do našich zaměstnanců na veletrzích nebo konferencích.

• Tým táhne dohromady a nastaví prodejní záznamy za měsíc.
• Lidé kladou na schůzích firem inteligentní otázky a mají skutečné zájem o odpovědi. Četli naše distribuce a sledovali schůzky, které jim chybějí.
• procházím společností a lidé se s každým krokem usměvavě usmívají; jen málo lidí má otázky nebo stížnosti, které je třeba sdílet. Nejvíce si vážíme pozornosti.

• Dosáhnu úkolu nebo projektu, který skutečně povede k pokroku společnosti. Dělat rozdíl je velký problém. Slyšení zaměstnance citovat něco, co jsem ho učil téměř před devíti lety, posílá mráz po mojí páteři.
• Poradím zaměstnancům o návratu do školy nebo o školení a stupních. A díky naší pomoci při vyučování to skutečně dělají.
• Dívám se, že zaměstnanec pracuje s důvěrou v situaci, která by ji v dřívějších dnech narazila. Jejich růst mě udivuje.
• Lidé vytvářejí přátelství, která pomáhají organizaci a zvyšují její pracovní motivaci.Představují své rodiny a dále upevňují vazby.
• Zaměstnanec opouští naši organizaci za opravdu lepší příležitost, kterou v současnosti nebo předvídatelně nemůžeme poskytnout.
• Dosahujeme našich obchodních cílů včas a dostatečně.
• Mám privilegium spolupracovat s dalšími lidmi, kteří se také zdají být velkou radostí v práci.

Motivace a radost jsou všude kolem vás, pokud budete mít čas, abyste se dostali do kontaktu s událostmi a okolnostmi, které vám přinášejí radost. Cítíte radost?

Více o radosti na pracovišti

• Klíčem k spokojenosti zaměstnanců
• Top 10 způsobů, jak být šťastní v práci
• Jak si vyrobit aktuální práci