Tipy pro rozhodování o tom, zda se má ucházet o úlohu

Zaměstnaní uchazeči o zaměstnání často musí být opatrní, na které práce je třeba se zaměřit. Je to dobrý nápad mít robustní a aktivní vyhledávací úlohu, protože hledání práce je číselná hra. Čím více pracovních míst budete požádáti, tím více příležitostí budete mít k rozhovoru. Na druhou stranu nemá smysl žádat o zaměstnání, které nechcete nebo o zaměstnání, pro které nemáte šanci získat zaměstnání.

Musíte požádat o "správná" pracovní místa - pracovní místa, pro která jste kvalifikováni a máte dobrou šanci na to, abyste byli vybráni alespoň pro rozhovor v prvním kole.

Jak se rozhodnout pro žádost o zaměstnání - nebo ne

Zde je několik tipů, které vám pomohou rozhodnout, pro které úlohy se musíte ucházet:

Vytvořte seznam požadovaných charakteristik vašeho ideálu práce. Pokuste se přemýšlet o sedmi nebo více prvcích, které by obsahovaly vaši perfektní práci. Klíčové prvky mohou například zahrnovat: přímý přístup k vaší diplomové práci, možnost vidět výsledky vaší práce, kontakt s lidmi v péči o přírodu, uplatnění vašich schopností psát, potenciál růstu, příležitost získat klíčové oblasti znalostí, blízkost k domovu a rovnováhu mezi prací a životem. Zde je návod, jak se rozhodnout, zda je nějaká práce vhodná.

Nepoužívejte při práci, když se snažíte rozhodnout, zda máte zájem. Ujistěte se, že úloha splňuje alespoň třetinu prvků vaší ideální polohy. Zdá se být zřejmé, ale mnoho uchazečů o zaměstnání se uchází o zaměstnání, které opravdu nechtějí. Zeptejte se sami sebe, zda byste byl nadšený, kdybyste dostali výzvu k rozhovoru. Požádejte pouze o zdánlivě neaplikovatelné zaměstnání v nejvíce zoufalých okolnostech.

Ve většině případů budete lépe věnovat své zdroje hledání zaměstnání, které se lépe hodí.

Vytvořte seznam 8 - 10 nejvýznamnějších aktiv , které vás kvalifikují pro práci. Zamyslete se nad silnými stránkami, které vedly k dokonce malým úspěchům ve školních projektech, dobrovolné práci, vedení kampusu, stáží a pracovních míst.

To bude užitečné při přípravě vašeho průvodního dopisu a při rozhovorech.

Přečtěte si požadavky na úlohu, o kterou máte zájem, a zkompilujte seznam toho, co se jeví jako nejvyšší kvalifikace. Pokud máte méně než polovinu požadované kvalifikace, pravděpodobně budete lépe pokračovat v dalších praktických možnostech. Výjimka z tohoto pokynu by byla mimořádně atraktivní pozice nebo velmi atraktivní společnost, protože existuje možnost, že by vás uvažovali o nějaké jiné práci, když vidí vaši žádost.

Každý týden nastavte cíl pro aplikace. Toto číslo se bude lišit v závislosti na čase, který máte k dispozici pro hledání práce na základě konkurenčních požadavků na váš čas, jako je rodina, škola a práce.Také si uvědomte, že hodně času stráveného při hledání zaměstnání byste museli věnovat spíše aktivitám, jako je vytváření sítí, než jen podat žádost o zaměstnání. Uchazeči o zaměstnání, kteří mají problémy s dosažením cílového počtu žádostí, by měli být méně selektivní. Ti, kteří najdou spoustu příležitostí, mohou být více diskriminační.