Opětovné uplatnění na zaměstnání po sloučení nebo restrukturalizaci

Zaměstnanci mohou být šokováni, když se ocitnou v situaci, kdy musí znovu požádat o zaměstnání, které již mají. Je obzvláště obtížné, když není předem oznámeno, a skupina zaměstnanců, celé oddělení nebo dokonce většina zaměstnanců ve firmě je řečeno, že si mohou vybrat mezi propouštěním a novým zaměstnáním u svého současného zaměstnavatele, pokud mohou najat na jedno.

Proč firmy požádat zaměstnance o opětovné uplatnění

Není to neobvyklé, že zaměstnavatelé formálně požádají všechny nebo některou ze svých stávajících zaměstnanců o opětovné získání zaměstnání po fúzi nebo akvizici.

Může se taky stát, když je společnost snižována, plánuje se propouštění a počet nových pozic bude omezen. V takovém případě budou muset současní zaměstnanci soutěžit o jedno z pracovních míst, které budou k dispozici.

Dalším důvodem, proč požádat zaměstnance o opětovné uplatnění, je to, že vylučuje diskriminační otázky, ke kterým by mohlo dojít, pokud se zaměstnavatel během restrukturalizace rozhodne udržet některé zaměstnance a nikoli jiné. Počínaje opětovným uvedením do provozu umožňuje společnosti poskytnout všem stávajícím zaměstnancům možnost uplatnit se a teoreticky umožňuje společnosti udržovat na palubě nejkvalifikovanější zaměstnance.

Jak zacházet s opětovným použitím

Nejčastější reakcí je hněv, frustrace nebo nedůvěra jako zaměstnanec, ale je důležité, abyste se s touto společností nezajímali, pokud máte v plánu znovu požádat o svou starou nebo novou práci u společnosti . Zde je několik tipů, jak nejlépe vyřešit tuto obtížnou situaci:

Podělte se o své pochopitelné pocity

s partnerem, přítelem nebo poradcem mimo práci tak často, jak je to nutné. Zatímco v práci buďte opatrní, abyste nezbavili vaše frustrace

s někým zjevným nebo jemným způsobem. Váš zaměstnavatel bude upřednostňovat zaměstnance, kteří budou mít pozitivní postoj a do nové konfigurace se přidá morálka týmu. Nepředpokládejte, že váš zaměstnavatel ví všechno o vašich úspěších. Některé z vašich úspěchů se mohou objevit pod radarem a mohou jít o nové rozhodovací orgány, které nevědí, že jste se podíleli na hodnocení kandidátů.

Nepředpokládejte, že dostanete úlohu . Může jít o omezený počet otvoru a bez ohledu na to, jak dobře jste udělali ve své druhé práci, neexistuje žádná záruka, že budete kandidátem vybraným pro novou.

Vytvořte svůj životopis s důrazem na hodnotu , kterou jste přidali do společnosti prostřednictvím různých úspěchů. Kdykoli je to možné, kvantifikujte své výsledky a uvědomte si dovednosti, znalosti a osobní vlastnosti, které vám umožnily vygenerovat tyto úspěchy. Zde je návod, jak napsat cílový životopis.

Napište podrobný průvodní dopis , který poukazuje na vaše základní jmění pro práci a jasně vyjadřuje vaše nadšení pro pokračování v rekonfigurované organizaci. Zde je návod, jak napsat cílový průvodní dopis.

Pokud se úloha liší od aktuální role , ujasněte si, jak jsou nové odpovědnosti přitažlivé a vhodné. Zjistěte také, jak jste s nimi schopni zvládnout.

Okamžitě začněte dělat něco mimo , jako je pozdější práce nebo dobrovolnictví pro náročný projekt, který dokáže vaši silnou pracovní etiku a pozitivní postoj.

Zpevněte vztahy s jakýmikoliv správci , kteří mohou být v souladu s vaším dohledem v nové práci. Tato spojení v rámci společnosti mohou pomoci zvýšit vaše šance na získání rehired.

I když nakonec plánujete opustit , protože nová struktura není podle vašich představ, postupujte podle výše uvedených strategií, abyste mohli pokračovat ve vašem načasování bez rozdílu v zaměstnání.

Rozhodnete se, že nebudete opakovaně uplatňovat Samozřejmě, že nejste povinni znovu uplatnit a v některých případech může být těžké překonat tvrdé pocity a vidět společnost a vaši novou roli v ní v pozitivní světlo.

Nicméně, i když váš zaměstnavatel nabízí atraktivní balíček odstupného a jste si jisti, že můžete rychle najít lepší práci, ujistěte se, že ponecháte dobré podmínky.