Otázky a tipy pro odpovědi

Co jsou otázky před rozhovorem a jaký typ informací bude zaměstnavatel hledat, když vás požádá, abyste na ně odpověděli? Dotazníky před pohovorem zaměstnavatelé využívají k získání dalších informací o uchazeči o zaměstnání před pracovním pohovorem.

Pokud budete požádáni o dokončení jednoho, budete možná muset poskytnout některé stejné informace, které jsou k vašemu životopisu a aplikaci pro práci, kterou jste odeslali.

Můžete se také zeptat na otázky týkající se vašeho pozadí, dovedností, zkušeností a dostupnosti k práci. Dotazník by mohl obsahovat také testovací otázky, které by měřily vaši schopnost vykonávat práci.

Zaměstnavatelé, kteří používají dotazníky před rozhovorem, je pošlou kandidátům před rozhovorem. Otázky mohou být vyplněny online nebo e-mailem v závislosti na společnosti. Budete poučeni, jak je dokončit, když dostanete otázky.

Proč zaměstnavatelé používají dotazníky před interviewm

Dotazníky před dotazem umožňují zaměstnavatelům získat více informací o vás, než je uvedeno v životopisu a průvodním dopisu. Cílem dotazníku je zjistit, zda jste vhodný jak pro práci, tak i firmu, a také klást otázky, které by se během rozhovoru nemusely klást.

Šetří čas společnosti, protože budou mít k dispozici informace, které potřebují k předběžnému přijetí rozhodnutí, což ponechává více času na další otázky během skutečného pohovoru.

Tipy pro odpovědi na předběžné otázky

Přestože budete mít pravděpodobně již pohovor, když obdržíte dotazník, musíte se předem rozhovor vzít vážně. Zaměstnavatelé občas zruší rozhovor, pokud vaše odpovědi naznačují, že nejste v práci. Je důležité věnovat čas a pečlivě reagovat na každou otázku na seznamu, s přihlédnutím k požadavkům uvedeným v přihlášce.

Většina dotazníků je navržena tak, aby kandidáta vybrala asi půl hodiny. Důkladně odpovězte na každou otázku, aniž byste poskytli příliš mnoho detailů, stejně jako v případě skutečného osobního nebo telefonického pohovoru. Pokud dotazník obsahuje prostor, ve kterém můžete odpovědět na každou otázku, nepřekračujte daný prostor. Udržujte své odpovědi stručné, ale úplné.

Příklady předběžných dotazů

Níže uvádíme několik kategorií typů dotazů, které pravděpodobně najdete na dotazníku před pohovorem.

Obecné otázky

Přestože většina otázek před rozhovorem se týká informací, které nejsou součástí vašeho životopisu nebo průvodního dopisu, některé dotazníky vás požádají o poskytnutí základních informací včetně kontaktních údajů, předchozího zaměstnání a vzdělání.

To je často způsob, jak zaměstnavatelé potvrdit, že jste tím, kdo říkáte, že jste. Ujistěte se, že tyto otázky odpovíte přesně; informace, které zde uvedete, by měly odrážet to, co jste uvedli ve svém životopisu a žádosti o zaměstnání.

Hledání související s náborem

V průběhu předběžného pohovoru zaměstnavatelé často kladou podrobnější otázky týkající se náboru než dotazování v průběhu samotného pohovoru. Níže jsou uvedeny některé příklady těchto otázek:

• Kde jste viděli naše vysílání?
• Byl byste ochoten účastnit se telefonického rozhovoru?
• Jaký je minimální počáteční roční plat, který přijmete pro tuto pozici?
• Existuje někdo, s kým byste se chtěli setkat nebo promluvit během své návštěvy k rozhovoru?
• Jaké rozhodovací kritéria použijete, abyste rozhodli, zda přijmete tuto pracovní nabídku, pokud jí bude nabídnuta?
• Které další společnosti jste nedávno žádali?
• Mohu kontaktovat reference, které jste uvedli ve své žádosti o zaměstnání?
• Jaká je vaše dostupnost? Kdy jste mohl začít pracovat, pokud jste byli najati?
• Které další společnosti jste nedávno žádali?

Otázky o silných a slabých stránkách

Zaměstnavatel se pravděpodobně zeptá na vaše silné a slabé stránky během skutečného rozhovoru. Dotazníky před rozhovorem však často obsahují také otázky o vašich silných a slabých stránkách, a to jen v případě, že tyto otázky budou během pohovoru přeskočeny.

Zde jsou typické otázky týkající se silných a slabých stránek:

• Jaké jsou vaše klíčové silné stránky?
• Jaké jsou vaše slabosti?
• Jaké pracovní povinnosti jste dosáhli?
• Jaké oblasti znalostí a technické dovednosti jsou vaše nejsilnější?
• Jaký tým a vedoucí schopnosti jsou vaše nejsilnější?
• Máte další dovednosti nebo zkušenosti, které jste ve svém životopise nezahrnuli, o kterých bychom měli vědět?
• Můžete nám poskytnout ukázku nebo ukázku vaší nejlepší práce?

Motivace a frustrace Otázky před interviewm

Zaměstnavatelé chtějí vědět, zda se vejdete do jejich kultury a manažerského stylu. Oni také chtějí vědět, co vás motivuje k tomu, abyste pracovali co nejlépe - máte dlouhodobé cíle a jsou vhodné pro pozici, na kterou se ucházíte? Níže uvádíme vzorky otázek, které byste se mohli zeptat na motivaci a frustraci na pracovišti.

• Jaké jsou klíčové motivátory, které vás povzbuzují, abyste hráli v nejlepším možném?
• Co dělá práci zábavnou?
• Jaké typy stylu řízení vás nejvíce znepokojují? Jaké typy stylů řízení vám pomohou motivovat?
• Proč jste konkrétně ukončil svou poslední práci?
• Popište čas, kdy jste byli požádáni o práci přesčas bez náhrady. Jak jste zvládli situaci?
• Kde očekáváte, že budete za dva roky? Pět let?
• Zajímáte se o další profesní rozvoj?
• Jak tato pozice odpovídá vašim dlouhodobým cílům?

Testovací otázky

Mohou existovat testovací otázky týkající se dotazníku předběžného rozhovoru.Pokud například žádáte o místo pro psaní či úpravu, můžete být požádáni o provedení testu úprav. Pokud žádáte o práci v sociálních médiích, můžete vás požádat o vysvětlení, jak vytvořit stránku na Facebooku nebo profil Twitter. U žadatelů, kteří žádají o práci s programátorem, se můžete zeptat na programy, které znáte, a na certifikáty, které držíte.

Ty typy otázek, které budete požádány, budou-li nějaké, budou souviset s typem pozice, kterou společnost najímá. Zde je více informací o testování před zaměstnáním.

Zkontrolujte své reakce

Před odesláním nebo odesláním dotazníku nezapomeňte opravit vaše odpovědi, abyste se ujistili, že nejsou žádné chyby v textu nebo gramatice. Ujistěte se také, že informace, které jste zadali, odpovídají vašemu životopisu a aplikaci pro práci. Nesrovnalosti budou pro zaměstnavatele červenou vlajkou a mohou vás stát rozhovorem.

Nezapomeňte vyplnit dotazník co nejdříve. Kandidáti, kteří dotazník okamžitě vrátí, budou mít výhodu v případě, že rozhovory ještě nebyly naplánovány.

Informace o rozhovoru

Kromě dotazování zaměstnavatelé často obsahují informace, které budou nezbytné pro nadcházející rozhovor v dotazníku. Tyto informace mohou obsahovat podrobnosti o tom, co nosit v rozhovoru, pokyny k kanceláři a materiály, které budete potřebovat.