Video: Myslite na prácu, nie na škody. Myslite Uniqa. 2024
Svět je nyní vaším pracovištěm.
Technologie je zodpovědná za stále více společností, které nabízejí zaměstnaneckou možnost "od práce domů" - jejichž schopnost vykonávat svou práci zůstává nezměněna bez ohledu na umístění - a nižší bar pro lidi, kteří doufají, že zahájí vlastní domácí podnikání. Je to také snadnější než kdy jindy házet na Netflix nebo se ztratit na Facebooku, když byste měli pracovat.
Jedna z největších výzev v domácí kanceláři, ať už jste vlastníkem firmy nebo teleworkingovým pracovníkem, bojuje proti rozptýlení.
S každou nadějí na úspěch musíte zůstat soustředěna na tuto práci a mnozí přední výzkumní pracovníci - jako Kimberly Schaufenbuel, ředitelka Výkonného programu UNC pro rozvoj - poukázali na motivaci jako klíč k tomu, abyste zůstali soustředěni.
Je to snadněji řečeno, než je hotovo?
No, na základě výzkumu Schaufenbuelovy práce o motivaci sestaveného v nedávném příspěvku na blogu prostřednictvím online MBA programu MBA @ UNC, to nemusí být těžké. Zde jsou čtyři jednoduché tipy, které vám pomohou zvýšit vaši motivaci a udržet vás na cestě s vaší prací.
1. Odměňte se za sebe
"Všechna práce a žádná hra z něj dělá Jack nudný chlapec. "A stejně jako Jack Nicholson v" The Shining ", pokud se příliš soustředíte na svou práci, aniž byste chvilku dýchali a odměnili se, mohli byste se také vydat na cestu k rozbití a ztrátě veškeré motivace.
Schaufenbuel říká, že snaha o získání - snaha o krátkodobé uspokojení - udržuje pracovníky motivované a hladové, aby dosáhly.
Typické pracoviště nabízejí systémy odměňování nebo pobídky a při práci z domova máte možnost vytvořit si vlastní.
Po každém dokončení úkolu udělejte přestávku na svačinu nebo 10 minut chůze po bloku. Možná si přečtete další kapitolu v té knize, kterou jste si zakoupili minulý víkend - ale jen jednu.
Zpožděné uspokojení vám zajistí soustředění v celém vašem úkolu, toužíte dokončit a vydělávat za skvělou práci.
2. Meet and Greet
Domácí kancelář může být osamělé místo. Jste-li jedním z mála zaměstnanců, kteří každodenně nepracují z hlavního úřadu, je nutno se cítit odpojeno. Tento nedostatek příbuzenských vztahů zabíjí vaši snahu spojit se a být součástí něčeho většího než sebe - a vaše motivace klesá, říká Schaufenbuel.
Místo toho, abyste se osamělili, vynaložte další úsilí na spojení se svými kolegy nebo kolegy, kteří to často nevidíte, abyste si udrželi pocit, že patříte ve vaší kultuře v průmyslu nebo na pracovišti. Pokud tak učiníte, vaše motivace zůstane na špičkových úrovních.
3. Komunikujte a spolupracujte
Byť míle a daleko od svých kolegů, místo toho, že jste jen napříč kanceláří, můžete koordinovat projekt nebo pracovat jako tým, vypadat jako skličující úkol.Ale s přidanou komunikací a transparentností, Schaufenbuel říká, že virtuální spolupráce může být stejně účinná, jako je to osobně.
S videokonferenčním softwarem a chatovacími nástroji jsou Vaši spoluhráči pouze dotykem tlačítka. Používání takových nástrojů ke spolupráci usnadňuje sdělovat to, co od sebe očekáváte - zejména proto, abyste nepokročili na špičky svých prstů a nevytvářeli ohrožující pracovní prostředí, v němž někdo cítí, že jejich odpovědnost byla zasažena.
Výsledná kultura chápání, účelu, vlastnictví a podpory vás bude motivovat spíše než opatrností vašich kolegů a budete připraveni požádat o jejich pomoc okamžitě.
4. Požádejte o zpětnou vazbu
Pokud jste v kanceláři, můžete vsadit, že váš šéf vás bude informovat o tom, jak jste udělali poslední úkol. To nemusí být případ, pokud pracujete na dálku.
Ustupováním z vaší komfortní zóny můžete požádat o zpětnou vazbu od manažera nebo mentora, dostanete jednu ze dvou věcí: důvěru, že děláte svou práci dobře nebo potvrzení, že nejste. Bez této zpětné vazby se však můžete ztratit a přemýšlet, co to je. Ať tak či onak, to vyvrzuje vaše motivace. Lidé touží po pozitivním zesílení a jejich příjem pouze zvýší vaši snahu o více, říká Schaufenbuel.
Na druhou stranu, toužíme se dokázat a poučit se z našich chyb.
Vzhledem k tomu, že máme správný typ konstruktivní kritiky, jsme motivováni k tomu, abychom se vyhnuli našim chybám a rostli ve světle jejich.
Zpětná vazba je klíčovým motivátorem, a oba způsoby, tím, že o to požádáte, bude vypadat, jako byste se o vaši práci věnoval, což váš šéf bude milovat.