Jak vyjednávat nabídku pro práci

Jaký je nejlepší způsob, jak sjednat nabídku pro protiúčet, když nejste nadšeni nabízenou nabídkou práce? Kolik prostoru máte, když získáte nabídku zaměstnání? Jaký je nejlepší způsob, jak nabídnout protihodnotu? Kdy byste měli přestat vyjednávat a přijmout nebo odmítnout nabídku platu?

To jsou skvělé a náročné otázky. Je úžasné dostávat nabídku práce, ale méně úžasné, pokud plat nebo sazeb neodpovídá vašim očekáváním či požadavkům.

Takže když se ocitnete s překvapivě nízkou nabídkou - nebo jednoduše cítit, že si zasloužíte lépe nebo můžete získat více - je rozumné zvážit vyjednávání o vaší cestě k lepšímu platu.

Co je nabídka protikladů?

Pultová nabídka je nabídka nabízená kandidátem v reakci na nabídkovou nabídku od zaměstnavatele. Kontraktová nabídka se vydává, když nabídku uchazeče, kterou předložil potenciální zaměstnavatel, nepovažuje žadatel za přijatelnou.

Zaměstnanec by také mohl vydat protistrážní nabídku současnému zaměstnavateli, pokud mu byla udělena podpora a nesouhlasí s novou náhradou nabízenou pro přijetí této funkce.

Nabídka protistrany může být provedena také společností, když zjistí, že cenný zaměstnanec obdržel nabídku od jiné organizace. V tomto případě by zaměstnavatel nabídl více peněz nebo jiné pobídky, aby zaměstnanec zůstal u společnosti.

Co se může stát, když protihodnotíte nabídku

Ale když můžete vyjednávat, je možné, že by zaměstnavatel mohl zrušit nabídku práce, pokud tak učiníte příliš agresivně.

Někteří zaměstnavatelé nejsou nadšeni kandidáty, kteří se vícekrát přesouvají na nabídku platů. Také může existovat určitý rozsah platů pro danou pozici a nemusí existovat mnoho prostoru pro další vyjednávání.

Je možné, že proces vyjednávání by mohl vy nechat vás i zaměstnavatele pocit frustrace a rozčarování.

V ideálním světě se tato situace nevztahuje, protože během procesu rozhovoru získáte pocit, co má společnost na mysli za plat, a učinila vaše očekávání o platu jasnou.

Samozřejmě je také možné, že proces vyjednávání bude probíhat bez problémů, což bude mít za následek protichůdnou nabídku, která je vše, co chcete, a je přijatelné také pro manažera a společnost. Při rozhodování o tom, zda vyjednávat protihodnotu, zvažte tyto úvahy: mzdové rozhovory, které jste měli během procesu rozhovoru, tržní kurz pozice, současný plat, jak moc tuto práci potřebujete, dostupnost podobné pozice a trh práce obecně.

Pokud máte pocit, že jako kandidát si zasloužíte více a že vaše očekávání jsou přiměřená na základě pozice a průmyslu, použijte níže uvedené tipy a strategie k vyjednávání nabídky.

Jak vyjednávat nabídku pro protiúčet

Pokud jste obdrželi nabídku, která není taková, jakou očekáváte, máte několik možností:

• Zeptejte se, zda existuje nějaká flexibilita ve výchozím (nebo budoucím) platu > Zvažte výhody, které můžete vyjednávat navíc nebo místo platu
• Zrušte nabídku, uvědomte si, že společnost nemusí nabízet protihodnotu
• Vytvořte příležitost pro další diskusi
• Jeden z nejlepších způsoby, jak zahájit diskusi po obdržení nabídky, je požádat o schůzku a diskutovat o nabídce. Prohlédněte si dopis s nabídkou a počítadlem nabízejte e-mailovou zprávu, kterou můžete přizpůsobit vašim okolnostem, pokud se chystáte nabídnout protihodnotu.

Tipy pro vyjednávací proces

Zatímco jsme se zmínili o mnoha důvodech, abychom byli opatrní při vyjednávání, je také dobré si uvědomit, že pokud něco nepožádáte, obecně ji nedostanete. Je možné, že společnost má více peněz k dispozici pro vaši plat (a ve skutečnosti mohou očekávat, že určitá část jednání bude uskutečněna, a podle toho budou vytvořeny nabídky).

Zde je několik tipů, které je třeba vzít v úvahu při vyjednávání nabízečky:

Znáte vaši hodnotu a tržní tržní hodnotu pro vaši pozici:

Nejlepší taktika vyjednávání se zakládá na faktech, ne na emocích, takže tráví čas zkoumáním. Při vyjednávání nabídky protiběžných nabídek budete potřebovat, abyste dostali lepší nabídku. Tento případ bude postaven na vaší hodnotě: Budete chtít zaměstnavateli připomenout, proč jste obzvláště dobrá shoda, nabízet zkušenosti a know-how, které jiní kandidáti nemají. (S největší pravděpodobností by zaměstnavatelé radili, aby proces rozhovoru nebyl restartován, vybrali vás z nějakého důvodu!)

Také budete chtít nechat zaměstnavatele informovat o tržní hodnotě pozice. Můžete uvést platový rozsah pro podobné pozice v jiných společnostech. Zde je návod, jak prozkoumat společnost, a zde jsou kalkulačky platů, které vám pomohou znát míry průmyslu.

Nespěchejte to:

Protože potřebujete spoustu informací, abyste mohli nabídnout rozumnou nabídku, stojí za to trvat nějaký čas, než začnete jednání. Začněte zasláním poděkování s poděkováním za nabídku práce a stanovením časové osy, kdy budete v kontaktu. Nezapomeňte na jiné než platové výhody:

Než zapomenete svůj dopis do míče, podívejte se za plat. Možná získáte další výhody a výhody (například výplata výuky, schopnost pracovat z domova každý týden každý měsíc atd.), Které zajišťují nižší plat. Nebo, pokud tomu tak není, možná existují i ​​jiné nemalé výhody, které byste mohli požádat, aby se snížila platnost příjmu. Můžete požádat o podpisový bonus, aby zdravotní péče mohla okamžitě začít, pokud má společnost 30denní čekací dobu, další prázdninové dny, pokrytí vašich pohyblivých výdajů apod. Nestlákejte moc: < Přemýšlejte o tom, proč vyjednáváte - je to proto, že si skutečně myslíte, že pozice si zaslouží vyšší míru nebo vyjednáváte kvůli vyjednávání?Pokud jste s nabídkou spokojeni, možná nebudete chtít tlačit příliš tvrdě, abyste získali trochu více

. Nejlepší pracovní jednání končí se zaměstnanci i zaměstnavatelem spokojeni s usnesením. Neříkejte příliš mnoho: Některé věci vám nepomohou, když vyjednáváte o platu. Zde je, co se nemusíte říkat, když diskutujete o odškodnění s potenciálním zaměstnavatelem.

Zjistěte, co je pro vás skutečně důležité: Vyjednáváte jinak podle vaší situace. Získání pracovní nabídky poté, co jste byli nezaměstnaní po dobu jednoho roku, se liší od nabídky, když jste zaměstnáni v přijatelné práci. Neblufejte, pokud nejste ochotni se vzdát nabídky práce. Ale pokud máte to štěstí, že uvažujete o dvou pracovních nabídkách, využijte to ve svůj prospěch.

Související články: Může Zaměstnavatel odvolat Nabídku práce, pokud mám Counter Offer?

Čtěte více :

Co dělat, pokud je nabídka vyřazena z nabídky Písmena nabídky

• Písmena nabídky