Nejlepší soft skills k posílení své kariéry

Většina povolání vyžaduje, aby ti, kteří v ní pracují, mají určité schopnosti, které jim umožní vykonávat svou práci. Například fotografové musí pochopit, jak různá nastavení fotoaparátu a osvětlení ovlivňují obrázky, které učitelé musí používat, aby používali určité techniky pro výuku matematiky a čtení, a počítačové programátory potřebují vědět, jak používat programovací jazyky. Tyto schopnosti jsou známé jako tvrdé nebo technické dovednosti a učit se je obvykle se zapisuje do nějakého vzdělávacího programu, kde obdrží instrukce v učebně a často i praktický výcvik.

Chcete-li pracovat v jakémkoli povolání, potřebujete také to, co se nazývá soft skills .

Co jsou měkké dovednosti?

Měkké dovednosti jsou osobní znaky nebo vlastnosti, které každý z nás má. Vytvářejí, kdo jsme, obecně zahrnující naše postoje, návyky a to, jak spolupracujeme s ostatními lidmi. Jsou mnohem méně hmatatelné než tvrdé nebo technické dovednosti a na rozdíl od nich se nemusíte učit měkké dovednosti tím, že se zapojíte do vzdělávacího programu. Můžete je však získat prostřednictvím vzdělávacích, pracovních a životních zkušeností, ale bude to vyžadovat soustředěné úsilí z vaší strany. Řekněme například, že jste hrozný při řízení svého času, ale zjistíte, že jste zapsáni do třídy, která vyžaduje, abyste dokončil řadu projektů. Pokud chcete dělat dobře, budete muset zlepšit své dovednosti v oblasti řízení času, abyste dosáhli vašich termínů. Můžete se naučit, jak lépe spravovat svůj čas tím, že hledáte radu od fakulty a kolegy nebo čtete užitečné články.

Příklady měkkých dovedností

• Slovní komunikace: Lidé s dobrými verbálními komunikačními schopnostmi mají možnost předávat informace jiným tím, že mluví.
• Interpersonální dovednosti: Má dobré mezilidské dovednosti znamená, že člověk má nejen schopnost komunikovat s ostatními, ale je ochoten poslouchat lidi, aniž by je soudil, sdílel nápady a rozvíjel se, když spolupracovníci potřebují pomoc.

• Psaní : Dobré dovednosti v psaní umožňují propojit informace pomocí psaného slova.
• Řešení problémů a kritické myšlení: Řešením problému je schopnost identifikovat problém a pak přijít s možnými řešeními. Kritické myšlení dovednosti umožňují vyhodnotit každé možné řešení pomocí logiky a úvah, abyste zjistili, který z nich bude s největší pravděpodobností úspěšný.
• Aktivní poslech: Dobří posluchači usilují o pochopení toho, co ostatní říkají, přerušení pouze tehdy, když je vhodné klást otázky, které pomohou objasnit sdílené informace.
• Aktivní učení: Aktivní studenti jsou ochotní a schopni získat znalosti a poté je aplikovat na své zaměstnání.
• Organizační: Ti, kteří mají silné organizační schopnosti, vědí, jak systematicky přistupovat ke každému úkolu.
• Řízení času: Ti, kteří jsou dobří v řízení svého času, vědí, jak naplánovat své úkoly, aby mohli dokončit projekty podle termínů. Jsou dobře, když upřednostňují jejich práci.
• Týmový hráč: Ti, kteří jsou týmovými hráči, jsou kooperativní a mohou být vůdci nebo účastníky, jak to vyžaduje situace. Jsou ochotni sdílet zodpovědnost s ostatními členy týmu, ať už to znamená, že byste měli mít zásluhy o úspěchy nebo odpovědnost za selhání.
• Profesionalita: Tato charakteristika je těžko definovatelná, ale je velmi zřejmé, když někdo chybí. Je to pravděpodobně jediný rys, který si každý zaměstnavatel přeje, bez ohledu na to, co děláte nebo kde pracujete. Profesionalita zahrnuje mnoho věcí, jako je ukázat se načas, být zdvořilá, obecně příjemná a užitečná, vhodně oblékat a převzít zodpovědnost za své vlastní činy.
• Porozumění čtení: Jednotlivci se silnými schopnostmi porozumět čtení mají jen málo obtížného pochopení obsahu písemných materiálů.
• Flexibilita a přizpůsobivost: Lidé, kteří jsou flexibilní a přizpůsobiví, dobře reagují na změny ve svých pracovních a pracovních prostředích. Mají pozitivní postoj k cokoli, co jim pomůže.

Proč potřebujete měkké dovednosti?

Měkké dovednosti nám pomáhají dělat naše zaměstnání.

Umožňují efektivně a efektivně využívat naše technické dovednosti a znalosti. Zlepšují způsob, jakým spolupracujeme s našimi šéfy, spolupracovníky a zákazníky. Umožňují nám dostat naši práci včas. Ovlivňují to, jak se cítíme ve své práci a jak nás ostatní vnímají.

Každé zaměstnání si můžete uvědomit, že máte specifické charakteristické rysy, ať už jste lékař, který potřebuje být vynikajícím komunikátorem, aby informoval své pacienty, který by měl mít dobré interpersonální dovednosti, aby může se spolu se svými spolupracovníky nebo hercem, který musí být přetrvávající navzdory opakovanému odmítání. Důležité je poznamenat, že soft skills jsou přenosné mezi povoláními. Zatímco se možná budete muset vrátit do školy, abyste se naučili nové technické dovednosti, pokud změníte kariéru, můžete s vámi vždy vzít své jemné dovednosti, protože jsou ceněny v různých oblastech.

Kromě toho, co požaduje vaše zaměstnání, očekávají zaměstnavatelé, že máte určité charakteristické znaky. Podívejte se na jakékoliv pracovní oznámení a uvidíte seznam kvalifikací, který zahrnuje nejen technické dovednosti, které potřebujete k výkonu práce, ale také vlastnosti jako "vynikající komunikační dovednosti", "silná organizační dovednost", "týmový hráč" a "silná schopnost poslechu". Dokonce i když máte technické dovednosti potřebné pro práci, pokud nemůžete prokázat, že máte předepsané vlastnosti, pravděpodobně nebudete mít práci. Ujistěte se, že váš životopis uvádí úspěchy, které prokazují požadované měkké dovednosti, a že naleznete také způsoby, jak je diskutovat během pracovního pohovoru.