Získáte informace o tom, jak pracovní rozhovory fungují

Možná je to chvíli od vašeho posledního pracovního pohovoru - nebo se možná chystáte pustit do prvního skutečného pohovoru po promoci. Ať je tomu tak, je normální mít chvíli panice poté, co se dohodli na setkání s manažerem náboru. Dokonce víte, co je to schůzka, když to přijde?

V nejjednodušším případě je pracovní pohovor příležitostí dozvědět se více o práci a současně předvést své dovednosti a zkušenosti.

Vaším úkolem je zjistit, jestli je pro vás to pravé, což znamená co nejvíce učit se o povinnostech, očekáváních, příležitostech, týmu a kultuře. Také byste chtěli ukázat manažerovi náboru, že jste dokonalou osobou k řešení problémů zaměstnavatele a rychle vyskočit na ještě větší úspěchy.

Všechny pracovní rozhovory nejsou vytvořeny rovnocenné

Pokud jste sledovali nějaké situační komory na pracovišti, pravděpodobně máte jeden velmi konkrétní obraz o tom, jak vypadá pracovní pohovor. Očekáváte, že v konferenční místnosti budete mít dlouhý stůl, s vámi na jedné straně, oblečený v nejlepším obchodním oblečení a šéfem na druhé straně, oblečeným v jeho mnohem pestřejším pracovním oblečení. Ale pracovní pohovory nevypadají všichni podobně.

Váš rozhovor by například mohl:

• Proběhnout v manažerské kanceláři, v konferenční místnosti, ve společenském prostoru, v restauraci nebo v kavárně.
• Zapojte pouze jednu osobu - např. Zástupce HR nebo potenciálního nového šéfa - nebo skupinu lidí. Mohli byste se setkat s potenciálními kolegy, lidmi z jiných oddělení, vlastníkem společnosti, viceprezidentem prodeje, jenom o každém, kdo pracuje ve společnosti.
• Posledních 15 minut (obecně není to hrozné znamení, ale potenciálně OK, pokud je to časný screening) nebo několik hodin.
• Buďte exkluzivní záležitostí, kde jste jediným kandidátem na rozhovor nebo skupinový rozhovor s několika dalšími kandidáty.
• Phew. Je ještě tvoje hlava? Mnoho možných změn je jedním z důvodů, proč chcete před příjezdem na schůzku jasně komunikovat s manažerem náboru, náborářem nebo zástupcem personálního oddělení. Nebojte se klást otázky, abyste získali pocit, o co jde. Například se můžete zeptat:
• Koho se budu scházet a jakou roli má tato osoba?
• Jaké materiály mám s sebou vzít? (Bez ohledu na to, co říká správce pronájmu, přineste několik kopií vašeho životopisu a dalších materiálů, které potřebujete, abyste ukázali svou práci, jako je například portfolio.)
• Jaký je kód oblečení? (Pokud neexistuje žádný kód oblečení, nejlépe je to uklidit příležitostné podnikání. Vaše tazatelka může mít na sobě džíny, ale neměli byste být.)

Jaký rozhovor by mohl vypadat

Za předpokladu, že máte odpovědi na všechny vaše (a že jste ten jediný kandidát, který se tentokrát rozhovoruje a bude se scházet s jednou osobou), pracovní pohovor pravděpodobně vypadá takto:

1. Do kanceláře dorazíte nejméně 15 minut dříve, Potvrzením adresy, včetně podlahy a apartmá, dopředu a mapování cesty, abyste se vyhnuli dopravním překvapením.
2. Oznamuje vás recepční nebo admin.
3. Budete vedeni do kanceláře nebo do konferenční místnosti, kde se setkáte s manažerem pronájmu nebo zástupcem personálního oddělení a začněte konverzovat.
4. Nechte manažera pronájmu nastavit tón, ale podívejte se na příležitost se zeptat na vaše otázky a připravit si případ. Náborový manažer vám může pomoci s tím, například tím, že budete vyzváni, abyste mu o sobě pověděli. Přijďte připraveni s výtahem, ve kterém vysvětlíte, kdo jste a co děláte. Dobré hřiště trvá 60 sekund nebo méně a "prodává" vás jako kandidáta HR.

Buďte připraveni být flexibilní

Nakonec pochopte, že bez ohledu na to, jak důkladně se připravujete a kolik informací získáte od HR osoby v telefonu, pravděpodobně budete muset rolovat s některými údery v den rozhovoru.

Možná, že zástupce řekl, že se setkáváte s jednou osobou a že skutečně vidíte tři lidi. Možná se budete muset přestěhovat na jinou plochu nebo jinou lokalitu nebo změnit svůj přístup, když se ukáže, že manažer pronájmu není (ještě) kupuje to, co prodáváte.

Nezapomeňte, že pracovní pohovor je ve svém srdci jednání mezi dvěma nebo více lidmi, kteří mohou někdy společně pracovat. Všichni máte stejný cíl: zjistěte, zda můžete mít šťastný a produktivní pracovní vztah.

Doporučené čtení : Top 10 tipů k rozhovoru pro zaměstnance Jak se připravit na pracovní pohovor