Pokyny pro zaměstnavatele Sociální Media Checks

Díky všem společenským informacím, které se zobrazují téměř všude online, je důležité si uvědomit, co byste měli a neměli byste dělat, pokud jde o sociální sítě.

Uchovávejte osobní údaje soukromé

Více uchazečů o zaměstnání diverzifikuje svou přítomnost na sociálních médiích a odděluje osobní od profesionální činnosti. Kandidáti se stali šikovnými ohledně uplatňování kontrol soukromí na své osobně orientované účty sociálních sítí.

Mladší kandidáti zejména stráví více času na webech, jako je Twitter a Instagram, a méně času na Facebooku.

Zajistěte, aby vaše odborné informace byly veřejně dostupné

Vzhledem k těmto trendům je pro zaměstnavatele smysluplnější zaměřit se na profesionálně orientované stránky pomocí svých kontrol sociálních médií. Kandidáti by měli stále sledovat svou přítomnost na osobně orientovaných místech a omezit přístup k nepřátelům. Měli byste však vynaložit další úsilí na vybudování silné profesionální přítomnosti na LinkedIn a / nebo na osobním webu. Zaměstnavatelé budou často prospěšnější prozkoumat profil LinkedIn pro kandidáty a posoudit informace jako doporučení, potvrzení a ukázky portfolia.

Jaké společnosti kontrolují

Je důležité si uvědomit pravidla, které by společnosti měly dodržovat, pokud jde o kontrolu uchazečů o zaměstnání na sociálních sítích. I když ne všechny společnosti mají politiku ohledně toho, jak a jak kontrolují, mnozí to dělají.

Z pohledu zaměstnavatele je důležité mít při provádění průzkumu sociálních sítí pokyny. Tímto způsobem existuje standardní protokol, který platí pro všechny kandidáty, a neexistují žádné problémy s diskriminací.

Tipy pro vedení sociálních sítí Kontrola

Zde je, co by společnosti měly vědět a o kterých žadatelích o zaměstnání by si měly být vědomy, o provádění kontrol sociálních sítí zaměstnavatelů pro uchazeče o zaměstnání od Jay Zweig, Partner , Bryan Cave LLP.

• Buďte konzistentní . Využijte výzkum sociálních sítí k zobrazení všech uchazečů o zaměstnání na všech pozicích nebo je nepoužívejte vůbec.
• Předem informujte žadatele , že budete hledat online a na stránkách sociálních médií jako součást procesu podávání žádostí.
• Určete někoho, kdo není rozhodujícím činitelem rozhodování jako výzkumník sociálních médií, který pomůže zajistit, že rozhodovací orgán neví o legálně chráněných informacích.
• Rozhodněte se, jaké informace o žadatelích je, že hledáte online a poskytněte výzkumnému pracovníkovi v oblasti sociálních médií konkrétní instrukce týkající se hlášení pouze těchto informací.
• Nepřijímá profil sociálních médií žadatelů nebo webovou stránku prostřednictvím nečestných nebo klamavých prostředků.
• Zvažte správnost a platnost informací před rozhodnutím.

Související články a doporučení

• Tipy pro sociální sítě
• Kontroly na pozadí zaměstnance
• Jaké firmy mohou legálně kontrolovat
• Zaměstnance Ochrana soukromí