Goldman Sachs Junior Analyst Program

Odstranění programu: Program analytiky společnosti Goldman Sachs Junior, který byl zaveden v 70. letech pro rozvoj talentu pro divizi investičního bankovnictví, byl v roce 2013 oficiálně zrušen. programy nabízené svými klíčovými konkurenty na Wall Street, by mnozí účastníci používali program Goldman jako odrazový můstek pro ještě lukrativnější (a často mnohem méně stresující) pozice jinde.

Mnoho konkurentů společnosti Goldman Sachs již dlouho považovalo za levnější, než si je vylepšili, než aby je sám kultivovali. Ve skutečnosti, když se roky přetočily, stále rostlo množství mladších analytiků společnosti Goldman Sachs zřejmě hledáním pozic v jiných firmách, kteří byli stále zapsáni do programu, což je činnost, která porušila podmínky jejich pracovních smluv. Zejména soukromé kapitálové společnosti byly v posledních letech zvláště agresivní při přijímání špičkových finančních talentů, které byly vyvinuty v programu Goldman Sachs.

Značky starého programu Goldman Sachs byly převládající práce a extrémně dlouhé hodiny, včetně práce přes noc, spánku v kanceláři a v podstatě 24 hodin denně 7 dní v týdnu. Ti, kteří přežili a prospívali v tomto prostředí, nevyhnutelně měli tendenci být ti, kteří pracují spíše než pracovat.

Mezi tzv. Tisíciletou generací, kteří se narodili zhruba mezi lety 1981 a 1997, je chuť na takové vyčerpávající tempo mnohem nižší než u starších kohort zaměstnanců.

Ti, kteří se přihlásí k těžkým pracovním úlohám, jako jsou ti, kteří ukládají mladším analytikům, to stále více dělají s ohledem na to, že firmy, které nabízejí lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, vysoké mzdy. Podívejte se na naše související články o tom, proč Wall Street ztrácí talent na Silicon Valley a proč se top MBA vyhýbají Wall Street.

Nová iniciativa:

Společnost Goldman Sachs oznámila v listopadu roku 2015 novou sadu iniciativ zaměřených na zlepšení pracovního prostředí a pracovních vyhlídek pro své současné jmění investičních bankéřů, a doufá, že toto zvýší spokojenost s prací a udržení zaměstnanců mezi jim. Firma zejména slibuje, že sníží množství čistě broušené práce a urychlí dostupnost propagačních akcí pro špičkové umělce. Podle Wall Street Journal

("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Banka přidává třetí rok do programu, usiluje o úlevu z drudgery", 5. listopadu 2015), Goldman najme asi 2, 000 mladších analytiků každý rok. Soutěž pro tyto pozice je divoká a Goldman má svůj talent. Nicméně, jak bylo uvedeno výše, zachování své analýzy je stále problematičtější.Platí pro mladší analytiky v jejich prvních 2 letech je plat asi $ 85, 000 plus účast v bonusových souborech. Ti, kteří jsou povýšeni na přidružení, vydělávají výrazně více. Jsou to analytici juniorského investičního bankovnictví: Ať už jsou neformální programy, analytici juniorského investičního bankovnictví obvykle pracují pod vedením více vedoucích investičních bankéřů nebo analytiků investičního bankovnictví.

Práce juniorských analytiků bude normálně zahrnovat: Navrhované a dosud nevyřízené obchody

Návrhy investičních bankéřů stávajícím a budoucím klientům

• Studie objednané klienty
• Specifické úkoly přidělené juniorům analytici budou zahrnovat například:
• Výzkumné společnosti

Analýza účetní závěrky

• Úzké čtení finančních dokumentů a smluv
• Sestavování prezentací (např. Goldman Sachs nicméně naznačuje, že si ponechá dvouleté smlouvy pro aspirace analytiků v divizích prodeje a obchodování a investičního výzkumu. Primárním důvodem je to, že účastníci těchto programů vykazovali mnohem větší loajalitu vůči firmě, s mnohem méně odvahou vůči konkurenčním firmám nebo programům MBA.