Flextime Popis, hodiny a přínosy

Zaměstnanci nemají jednu velikost pro všechny rozvrhy. Mnoho věcí v jejich osobním životě může skutečně být v rozporu se standardem 9 až 5 hodin, od pondělí do pátku. Bez ohledu na důvod může zaměstnanci ocenit flexibilní plán, známý také jako flextime, který jim umožní přizpůsobit si hodiny v určitém rozsahu hodin a dnů.

Jaké hodiny zahrnuje Flextime?

Neexistuje žádný čas, který by měl obsahovat flexibilní čas, ani neexistují právní požadavky, které by zaměstnancům nabízely flexibilitu. Je na uvážení každé firmy, aby rozhodla, zda nabízí flexibilitu a dny a hodiny, kdy jsou ochotni nechat zaměstnance pracovat. Příklady flexibilní doby zaměstnancům mohou zahrnovat:

• Pondělí až pátek od 7 do 15 hodin
• Úterý až pátek od 7 do 17 hodin
• Středa až neděle od 9 do 17 hodin

je důležité nastavit politiku, kterou musí zaměstnanci a manažeři dodržovat. Flextime může být nabídnut komukoli, ale nesmí diskriminovat. Zaměstnavatelé mohou určitou situaci omezit na dobu určitou. Nejlepším místem, jak tuto politiku vysvětlit, je v příručce pro zaměstnance.

Může někdo mít Flextime?

Flexwork je možný pro libovolnou úlohu; je však mnohem těžší nabízet flexibilitu zaměstnancům zaměřeným na zákazníky a klienti, zejména pokud se očekává, že budou během určitých hodin. Jiné průmyslové odvětví, které nejsou zaměřeny na zákazníky a zákazníky, mohou zaměstnancům umožnit, aby přišli na určitý počet hodin týdně. Přesto mohou jiné průmyslové odvětví jako informační technologie pracovat na 24hodinovém cyklu a potřebují pracovníky den a noc. U takových pozic je flexibilní plán v nejlepším zájmu každého.

Jaké jsou výhody poskytnutí vašich zaměstnanců Flextime?

existuje mnoho výhod, které dávají zaměstnancům flexibilitu. Mezi největší přínosy patří rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Ne všichni zaměstnanci mají flexibilní plán. Zaměstnanci mohou mít ve svém osobním životě nejrůznější konflikty, které neumožňují typický den od 9 do 5 dní, avšak z finančních důvodů musí zůstat na plný úvazek. Péče o děti a starší, druhá práce a školní docházka jsou příklady konfliktů s pracovní dobou. Někteří zaměstnanci možná budou muset koordinovat plán péče o děti se svým manželem a pomůže jim přijít brzy a odejít brzy, aby zvedli své dítě. Jiní se pravděpodobně vrátí do školy a potřebují odejít brzy k účasti na vyučování. Stále někteří mohou mít trvalé jmenování lékaře, které způsobí, že přijdou pozdě a opustí pozdě pravidelně.

Další výhodou flextime je umožnit zaměstnancům vyhnout se časovému období dopravní špičky. U zaměstnanců s dlouhým dojížděním je vítána veškerá snaha vyhnout se sedění v provozu. Tato neplacená perk si může udržovat vysoce kvalifikovaného zaměstnance v zaměstnance a zabránit tomu, aby hledali polohu blíže domů.

Dalším bonusem, v závislosti na tom, jak je vyloučen flex, mohou být nižší režijní náklady. Pokud zaměstnanci pracují drasticky různé hodiny, mohou sdílet kancelářské prostory a vybavení a šetřit peníze společnosti. I když to není výrazná úspora, může pomoci udržet si kvalifikované pracovníky a současně nabídnout drobné úspory.

Díky tomu, že zaměstnanci mají flexibilitu, jim umožňuje naplánovat své životy v práci více a více, aniž bychom obětovali produktivitu práce. Když mají zaměstnanci možnost dosáhnout svých osobních cílů a zároveň pracují na plný úvazek, mohou se svobodně zaměřit na to, aby dělali svou práci, než aby se starali o svůj osobní život a jak se dostanou všude na čas.