Video: What happens when you have a disease doctors can't diagnose | Jennifer Brea 2024
Zde je několik příkladů písmen, které se používají při ukončení zaměstnání z důvodu. Tento zaměstnanec zaváděl potenciální zákazníky o svém titulu a postavení v rámci své organizace. Druhý zaměstnanec se nemůže naučit. Jedná se o příklady dopisu o ukončení, které bylo napsáno a uvedeno důvody ukončení.
Obecný přístup
Po ukončení schůzky s požadovaným potvrzením o návratu můžete zaměstnanci poslat pracovní dopis.
Nebo můžete zaměstnanci na konci schůzky doručit výpověď. Měl by být vytištěn na papírenském papíru společnosti s oficiálním podpisem manažera zaměstnance.
Za běžných okolností bude vedoucí nebo nadřízený a zástupce z oblasti lidských zdrojů pořádat pracovní setkání s pracovníkem. Toto jednání o ukončení zaměstnance z důvodu příčiny by mělo nastat, jakmile organizace má informace, dokumentaci a důkaz, který je nutný k odcizení zaměstnance. List o ukončení shrnuje to, co bylo řečeno na schůzi.
Vzorový výpověď
Datum
Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Drahý Bill,
Tento dopis potvrdí dnešní schůzi. Vaše zaměstnání u společnosti Smith Consolidated je okamžitě ukončeno a okamžitě účinné.
Vaše zaměstnání, jak bylo projednáno během ukončení schůzky, je ukončeno, protože jste řekl potenciálním klientům a kupujícím našich produktů, že jste byl viceprezidentem společnosti Smith Consolidated.
Jste vlastně manažer a toto zkreslení vašeho členství v naší řídící skupině společnosti je závažným porušením našeho kodexu chování.
Přiřazením titulu viceprezidenta jste se navíc postarali o funkci důstojníka naší společnosti s možností rozhodování, která nebyla součástí vašeho popisu práce.
Platba za váš časově náročný PTO bude zahrnuta do vašeho posledního výplatního listu *, který obdržíte v pátek. Můžeme vám zaslat závěrečnou výplatu do vašeho domova, nebo si můžete dohodnout s nadřízeným, abyste ho vyzvedli.
Můžete očekávat samostatný status status, který načrtne stav vašich výhod po ukončení. Tento dopis bude obsahovat informace o tom, zda máte nárok na konsolidované zákony o vyrovnávání rozpočtu Omnibus (COBRA).
Obdrželi jsme z vaší bezpečnostní karty, kancelářských klíče a firemního notebooku a mobilního telefonu na ukončení schůzky.
Budete muset informovat společnost o vašich kontaktních informacích, abychom mohli v budoucnu poskytnout informace, které byste mohli potřebovat, jako je váš formulář W-2.
Pozdravy,
Jméno manažera nebo vlastníka společnosti
Druhý vzorek
Otázka čtenáře:
Zaměstnání v našem obchodním oddělení se v uplynulém roce výrazně změnilo. Namísto toho, aby se jednalo o prioritní prodej jednotlivých zákazníků, byli všichni obchodníci požádáni, aby začali zdůrazňovat prodej podnikům. Tento přepínač vyžaduje jiný soubor dovedností, který se ne všichni zaměstnanci naučili.
Poskytli jsme školení po dobu více než šest měsíců, koučování od ředitele oddělení a vedení od spolupracovníků, kteří se chytali.
Jeden zaměstnanec se zvláště nezachytil a nadále dělá strategické chyby ve svém přístupu k našim potenciálním zákazníkům.
Rok do měnících se cílů a směrů nevěříme, že se tento zaměstnanec může naučit nové způsoby. Přesto jsme změnili svou práci a náš směr. Nemáme jinou pozici, pro kterou je kvalifikován.
Můžeme ukončit zaměstnání?
Odpověď:
Pokud zaměstnavatel poskytne všem příležitostem, aby se zaměstnanec mohl naučit nové zaměstnání, můžete ukončit jeho zaměstnání. Pokud se však legálně pokusil naučit se nové zaměstnání, možná byste chtěli zvážit poskytnutí odstupného zaměstnanci.
Koneckonců, on vykonával práci, dokud jste změnil práci. Učení nového se ukázalo víc, než mohl udělat. Budete chtít hovořit s vaším advokátem a ujistit se, že máte příslušnou dokumentaci k vašemu úsilí o pomoc při přechodu zaměstnance.
Také je třeba vědět, že vaše kroky v tomto ukončení mohou stanovit precedens pro vaši společnost, takže zapojení advokáta je rozhodující.
Zde je postup, jak eticky a legálně vypálit zaměstnance.
Vzorový termínový dopis pro příčinu
Datum
Pán. Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Milý Thomas,
Tento dopis potvrzuje naši dnešní rozpravu, že vaše zaměstnání je okamžitě ukončeno.
Navzdory roku, kdy jsme investovali do výcviku, koučování a mentoringu pro vás, jste nedokázali provést přechod k novému směru a metodám, které se nyní používají v obchodním oddělení.
Za každý rok, který jste pro nás pracovali, obdržíte jeden týden odstupného. S 3 roky zaměstnání obdržíte 3 týdny odstupného při běžném týdenním platu. Budeme i nadále poskytovat zdravotní pojištění pro vás až do konce měsíce.
Kromě toho budeme zahrnovat platbu za váš časově náročný PTO * ve vašem posledním výplatním listu *, který obdržíte v našem pátek. Tuto kontrolu můžete vyzvednout na recepci nebo ji poslat domů.
Jakmile podepíšete a vrátíte přiložené vydání dokumentace k nárokům, obdržíte odstupné a čekali jsme na zákonný počet dní, které jste potřebovali k tomu, abyste změnili názor.
Můžete očekávat samostatný dopis, který načrtne stav vašich výhod po ukončení. Tento dopis bude rovněž obsahovat informace o tom, zda máte nárok na konsolidované pokrytí zdravotního pojištění ve skupině (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - COBRA).
Vrátili jste svůj kancelářský klíč, odznak pro vstup do dveří a přenosný počítač a mobilní telefon ve firmě na ukončení schůzky.
Informujte společnost o vašich kontaktních informacích, abyste mohli poskytnout informace, které budete potřebovat v budoucnu, například formulář W-2 pro tento rok.
Chcete-li nám poskytnout informace o zaměstnání potenciálním zaměstnavatelům, podepište a odešlete přiložený formulář. Dává nám vaše povolení k tomu, abyste s potenciálními zaměstnavateli zveřejnili své zaměstnání.
Pokud máte dotazy, dejte nám vědět.
Pozdravy,
Jméno zástupce pro lidské zdroje nebo majitele společnosti
Přílohy - 2
* Upozorňujeme, že zákony týkající se konečné výplaty se mohou lišit od státu ke státu a země.
* Časové rozvržení, jako je PTO, dovolená a osobní čas, se může také lišit od státu ke státu a země. Rovněž se řídí pravidly ve vaší příručce pro zaměstnance.
Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že Susan dělá veškeré úsilí, aby na této webové stránce nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, ale není právním zástupcem a obsah na webu není považováno za právní poradenství. Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na stránkách jsou poskytovány pouze jako doporučení, nikoli jako právní poradenství.
Vzorové dopisy pro zaměstnance k uznání úspěchu
Potřebují ukázkový dopis, který uznává zaměstnance za jeho úspěchy? Tento vzorek od předního vedoucího společnosti zajišťuje uznání.
Vzorové dopisy pro zákazníky a služby zákazníkům
Jednoduché vzorové vzorové vzory
Jednoduché vzorové listy rezignace, které se používají k odstoupení od zaměstnání, e-mailové zprávy s doporučením pro psaní.