Elektronické sledování na pracovišti

Možná si myslíte, že si nikdo nevšimne, že pokud budete mít jen pár minut z vašeho pracovního dne, můžete si zahrát online hru, zkontrolovat své sociální mediální účty a poslat e-mail svým přátelům. Používáte-li k těmto aktivitám váš kancelářský počítač, je dobrá šance, že váš šéf dobře ví, co děláte. Podle americké manažerské asociace sledovalo 66% zaměstnavatelů, kteří reagovali na elektronický monitorovací a dozorový průzkum organizace, jejich internetové připojení na pracovišti a jejich online aktivity, i když nejsou v práci ( Nejnovější na pracovišti Monitorování a sledování ) .

Elektronický monitoring může mít mnoho podob, ukázal tento průzkum. Mnoho zaměstnavatelů (45%) uvedlo obsah sledování, klávesnice a čas strávený na klávesnici. Čtyřicet procent uvedlo, že ukládají a kontrolují počítačové soubory. Vaše online aktivity mimo pracoviště nejsou nad rámec vašeho šéfa. Pokud si myslíte, že je dobré publikovat věci o vaší společnosti na blogy nebo sociální média, měli byste vědět, že některé společnosti troll na internetu, aby zjistily, co o nich mají jejich pracovníci.

Co se zaměstnavatelé tak obávají? Produktivita je samozřejmě velkou záležitostí. Pokud pracovníci stráví příliš mnoho času on-line, pravděpodobně nedělají práci. To však není jejich jediný zájem. Mnozí říkají, že provádějí elektronické sledování, protože se obávají soudních sporů a porušení bezpečnosti.

Pokud nevíte, zda vás váš šéf sleduje, podívejte se na příručku vašeho podniku.

Existují zásady týkající se používání internetu a e-mailu. Pokud pracujete v Connecticutu nebo v Delaware, musí vás zaměstnavatel informovat, pokud používá elektronické sledování. Ačkoli jiné státy tuto potřebu nevyžadují, mnoho společností ji neudržuje v tajnosti. Někteří však mohou. Jste vždy lepší, pokud se jednoduše domníváte, že váš zaměstnavatel vás sleduje a vyhnout se aktivitám, které vás mohou dostat do problémů.

Zeptejte se sami sebe, jestli je online během pracovního dne důležitější než vaše práce. Mnoho zaměstnavatelů podle průzkumu hlásí, že zaměstnávají pracovníky za nevhodné používání internetu v práci. Dvacet osm procent uvedlo, že propustily jednotlivce za zneužití e-mailu a 30% uvedlo, že vypálili pracovníky za nevhodné použití internetu.

Buďte moudří, když jdete online

I když jste si jisti, že váš šéf nezachovává váš online aktivitu, měli byste ho omezit. Není to moudré, ani produktívní, aby jste strávili spoustu času online, zatímco jste měli pracovat. Pokud vypadáte, že nemáte dost na to, váš šéf se bude divit, proč.

Některé úlohy zahrnují spoustu prostojů. Zatímco vaše přítomnost je vyžadována, můžete strávit hodiny s málo udělat.Váš šéf vám může v těchto dobách dovolit účastnit se jiných aktivit, pokud jste připraveni pracovat v případě potřeby. Dokonce vám může dovolit, abyste strávili nějaký klidný čas online. Zde je zásadní dobrý soud. Nemyslete si, že mít svému šéfovi povolení trávit čas online znamená, že můžete dělat cokoliv chcete, navštívit jakékoliv stránky, které chcete, a zasílat e-mailem komukoli a co chcete. Některé aktivity jsou mimo limity.

Existují místa v reálném světě, kde byste se cítili nepohodlně do vašeho šéfa?

Také byste měli zůstat daleko od těch typů "zařízení" v online světě. Možná budete moci anonymně cestovat po webu aktivováním režimu ochrany osobních údajů v prohlížeči nebo vymazáním historie, ale vaše společnost může stále sledovat vaše pohyby. Nezapomínejme na počet zaměstnavatelů, kteří přiznali, že dělají elektronické sledování online aktivity pracovníků. Představte si, jak to bude trapné, kdybyste se dostali do kompromisní pozice, řekněme.

Zatímco máte volný přístup k internetu, přesto si přejete, abyste se ve svém vlastním čase snažili vyhnout určitým věcem. Jak již bylo uvedeno v tomto článku, někteří zaměstnavatelé sledují sociální média a blogy, aby zjistili, zda o nich někdo mluví. Neříkejte nic negativního ohledně společnosti, vašeho šéfa nebo spolupracovníků.

Nikdy neodhalte žádné obchodní tajemství.

Průzkum elektronického sledování a sledování ukázal, že je velmi pravděpodobné, že váš zaměstnavatel pečlivě sleduje váš online aktivitu. To je přesvědčivý důvod být opatrný ohledně toho, co děláte online, a to na pracovišti a mimo ni.