Nejlepší odpovědi na rozhovor pro Nejste ochotni selhat

Jeden typický typ dotazovacího dotazu, který činí mnoho uchazečů o zaměstnání nervózní, je otázka neúspěchu. Jedna z nejtvrdších dotazů na pohovor o neúspěchu je: "Jste ochoten selhat?" Mohlo by se cítit nepřirozené přiznat si v rozhovoru vaše slabosti a selhání. Existují však způsoby, jak odpovědět na tuto otázku, která dokáže, že jste pro tuto práci kvalifikováni.

Zaměstnavatel se bude zeptat na tuto otázku (a další otázky týkající se neúspěchu) z mnoha důvodů.

Za prvé, ona nebo ona by mohla chtít vyzkoušet vaši schopnost zvládnout selhání. Zadruhé, on nebo on může chtít zjistit, zda jste ochotni se pustit (prostřednictvím selhání), aby se stal lepším zaměstnancem.

Při zodpovězení této otázky byste chtěli uznat, že selhání se stane, ale zdůrazněte, že když selžete, vždy se učíte od vašich chyb a jako výsledek se stanete lepším zaměstnancem. Také byste chtěli být jasné, že jste příliš často nezklamali. Se silnou odpovědí můžete skutečně mluvit o selhání způsobem, který upozorňuje na vaše silné stránky jako kandidát na práci.

Tipy pro odpověď na otázku

Nejprve byste chtěli uznat, že selhání může být dobrá věc - může vám poskytnout lekci, která vám pomůže růst jako osoba nebo zaměstnanec. Osoba, která odpověděla na otázku slovy "Ne, nejsem ochotna selhat", se zdá být neochotná tlačit se k lepšímu.

Nejlepší způsob, jak na tuto otázku odpovědět, je poskytnout příklad času, který jste v minulosti selhal, a pak vysvětlit, co jste se z ní naučili.

V ideálním případě bude čas, kdy se naučíte být ve skutečnosti lepší zaměstnanec.

Při poskytnutí příkladu vysvětlete, jaká byla situace a co jste se pokusili (a neuspěli). Potom - a to je nejdůležitější část - vysvětlete, co jste se ze zkušenosti naučili. Možná jste se pokusili a nepodařilo se vyřešit problém pomocí jedné techniky, ale pak se rychle naučil používat jinou techniku.

Můžete také uvést, jaké kroky jste učinili, abyste se ujistili, že jste nikdy nespustili stejnou chybu nebo selhali. Zdůrazněte, jak jste vyrůst v důsledku tohoto selhání.

Můžete také poskytnout příklad času, který jste neuspěli, ale mysleli jste, že byste mohli selhat (nebo snad vaši kolegové nebo šéf myslíte, že byste mohli selhat). Můžete například zmínit dobu, kdy jste vzali novou, náročnou úlohu, kterou si nebyl jistý, že byste mohli dokončit, a pak jste je dokončili. Ve své odpovědi na rozhovor vysvětlete kroky, které jste učinili, abyste se snažili vyhnout se selhání.

Co neříkat ve své odpovědi

Nezmínit nedávné selhání. Zatímco si přejete uznat, že selhání může být dobrá věc, nechcete také naznačovat, že se vám při pracovních úkolech neuskuteční po celou dobu.Snažte se vybrat příklad z poněkud vzdálené minulosti, abyste ukázali, že jste se naučili a vylepšili své minulé chyby.

Nesnášejte ostatní. Když vysvětlíte své selhání, nepokládejte prsty k ostatním. Přijměte plnou zodpovědnost, i když se jedná o někoho jiného. Nechcete se zdát, že je to takový zaměstnanec, který obviňuje svého šéfa nebo spolupracovníky za své vlastní problémy.

Nezmínit selhání související s požadavky na práci. Nechcete zaměstnavateli poskytnout jakékoli obavy, že nejste v souladu s požadavky této práce.

Proto nezmiňujte příklad selhání souvisejícího s důležitou částí práce, o kterou žádáte. Například pokud se ucházíte o práci v kódování a jednou jste udělal velkou chybu kódování, která měla hrozné následky, nezmiň se o tom. Zvolte příklad, který je s touto úlohou méně přímo spojen.

Nezmiňujte drastické poruchy. Udělali jste někdy chybu, která vedla k finanční ztrátě pro firmu, nebo vedla k vašemu odpálení? Nezmínit žádnou z těchto velkých chyb. Zaměřte se na malou chybu, kterou jste mohli relativně snadno opravit.

Neříkejte "Ne. " Na otázku:" Jsi ochoten selhat? "Neodpovídejte" Ne. "Zdá se, že se bojíš, aby ses pustil, abys dosáhl větších věcí. Také neodpovídejte slovy "Nikdy jsem se nezdařil. "To se setká jako neústupné - všichni se v práci trochu nepodařili.

Příklady nejlepších odpovědí

• Zatímco pracuji tvrdě, abych se vyhnul chybám v mé práci, jsem ochoten se tlačit na dokončení nových a náročných úkolů, které bych nemohl splnit. Jednou jsem například pracovala na týmovém projektu, když tři z našich šesti členů týmu museli opustit skupinu, aby dokončili jinou práci. S polovinou našeho týmu, jsme si mysleli, že projekt může selhat. Nicméně vedla jsem naši skupinu při revizi našeho týmu a nastavení nových denních cílů. Na závěr jsme dokončili tento úkol včas a získali chválu od našeho generálního ředitele pro naši důkladnou práci. Když se budu muset potýkat s takovou výzvou, která má potenciál selhání, vždycky jsem vstoupil na talíř.
• Jsem kreativní myslitel, který je ochoten rozvíjet a vyzkoušet nové myšlenky a strategie. Obvykle fungují tyto myšlenky, ale když selžou, to je často, když se nejvíc učím. Jako vývojář pro střední školu jsem například vytvořil nový volitelný kurz pro studenty. Provedli jsme zkušební běh kurzu a studenti na třídu nereagovali dobře. Spíše než házet rukama, obdrželi jsme od studentů zpětnou vazbu, přepracovali jsme třídu na základě jejich zpětné vazby a znovu jsme v příštím roce opět ujeli. Ten rok získala od studentů skvělé recenze. Tím, že zkoušíme nové nápady, zjistíme, co nefunguje, a jak tyto věci zlepšit.
• Ano, myslím, že selhání je jedním z nejlepších způsobů, jak se učit a zlepšit. Například při mé první práci v maloobchodě získala naše společnost novou počítačovou pokladnu. První den jsem použil registr, nevěděl jsem, jak provádět určité funkce v registru.Spíše než abych se vzdal nebo se stal ohromen, zůstal jsem v práci po ukončení praxe. O týden později jsem byl zaměstnán s nejvíce znalostí o registru. Nakonec jsem dal tutoriál o používání registru pro ostatní úředníky, protože všichni měli stejné problémy, které jsem původně udělal. Tím, že jsem se z tohoto neúspěchu neuskutečnil, se mi podařilo stát se vůdcem mého povolání.

Přečtěte si více: Top 10 rozhovorů a nejlepší odpovědi Jak se připravit na pracovní pohovor