Co je to pracovní oblečení pro volný čas?

Obchodní příležitostná se týká konkrétního stylu obchodního oblečení na pracovišti. Obchodní příležitosti jsou přijímány organizacemi, která rozhodnou, že zaměstnanci budou pohodlněji pracovat s oblečením, které je méně formální než oblečení, které dominovalo tradičnímu pracovišti.

Definice obchodní příležitostné se liší od organizace po organizace, protože každá z nich má své vlastní standardy a očekávání na pracovišti.

Společnosti, které zřídkakdy hostují zákazníky nebo klienty, mohou nabídnout zaměstnancům příležitostné pracovní prostředí. Ale stále častěji, dokonce i pracoviště hostitelských zákazníků nabízejí zaměstnancům možnost, pokud je to jen ve formě příležitostného pátku.

Výhody obchodních příležitostí

Zaměstnanci mají tyto výhody v obchodním příležitostném prostředí.

• Více pohodlné oblečení v práci. To může mít pozitivní dopad na pracovní morálku a motivaci.
• Někteří zaměstnanci mohou zjistit, že se mohou ráno připravit na práci rychleji a že mohou přejít z práce na řadu dalších činností, aniž by museli měnit oblečení.
• Obchodní oděvní oblečení může stát podstatně méně než formální oděv. Kromě základních nákladů mohou být náklady na údržbu oděvu nižší, a to s méně výlety do čistíren.
• Zaměstnanci mohou vyjádřit své individuální osobnosti a kreativitu prostřednictvím oblečení, které si vybrali pro práci.

• Příležitostné podnikání může snížit stavové bariéry mezi jednotlivými úrovněmi v hierarchii organizace s tím, že cena a vzhled podnikového oblečení je méně nápadně odlišný mezi dobře placenými manažery a ostatními zaměstnanci.
• Pro zaměstnance, kteří upřednostňují příležitostné pracovní prostředí, kreativitu projevu, pohodlí při práci a menší stratifikace mezi úrovněmi zaměstnanců, je příležitostné podnikání výkonným náborovým nástrojem a cenným přínosem.

Nevýhody obchodních příležitostí

Neformální podnikání představuje nevýhody i výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance.

• Zaměstnavatelé možná budou muset stanovit podrobné kódy oblečení, pokud zaměstnanci vidí obchodní příležitostné jako příležitost nosit něco, co chtějí pracovat. Ve skutečnosti je šikovné začít s oblečením, aby zaměstnanci znali od počátku očekávání. Pokyny k jídlu po faktu poškozují morálku zaměstnanců.
• To může také vyvolat potřebu policie , aby se ujistil, že zaměstnanci mají stejné a spravedlivé zacházení s jejich pracovním oděvem. To může poškodit pracovní vztahy.
• Zaměstnanci mohou projektovat zákazníkům obraz, který je v rozporu s tím, co zákazníci očekávají od své firmy. Právní firmy, poradenské organizace a banky přijíždějí na mysl jako špatná místa pro podnikání.V různých situacích může být výhodné přijmout obchodní oděvy zákazníků a partnerů.
• Zaměstnanci mohou vyjádřit své individuální osobnosti a kreativitu prostřednictvím oblečení, které si vybrali pro práci. Oba výhody a nevýhoda závisí na individuálních a pracovních očekáváních.
• Někteří manažeři se domnívají, že podnikání příležitostně podporuje příležitostný přístup zaměstnanců k práci, docházce, produktivitě a profesionalitě. Byl bych rád, kdybych viděl skutečný výzkum, který dokazuje tento způsob či jiný.

Co je oblečení pro podnikání?

Obchodní neformální oděv pro muže znamená košili s límečkem, jako je příležitostná košile, polokošile nebo golfová košile nošená kalhotami, ať už khaki, dockery nebo podobné dobře vypadající značky. Pro ženy to znamená příležitostné sukně, šaty, kalhoty a halenky.

Oba muži i ženy nosí svetry, vesty, bundy a doplňky. V tomto prostředí jen zřídka uvidíte obleky, kravaty a košile, které se nosí na formálních schůzkách mimo pracoviště.

Obecně platí, že džínové, spandexové, mikiny a kalhoty, trička, cvičební oděvy, sundresses a sandály jsou nevhodné v obchodním příležitostném pracovišti. Tento pracovní denní oblečení na pracovišti poskytuje podrobnější popis očekávání, které zaměstnavatelé mohou mít pro zaměstnance v obchodním příležitostném prostředí.

Je-li zaměstnavatel spokojen s ještě občasnějším oděvem pro práci, tento neformální oblečovací kód podrobně popisuje tato očekávání.

Šíření obchodního oblečení pro volný čas

Podle nejnovějších údajů z průzkumu Gallup z roku 2007 43% pracovníků uvedlo, že pravidelně nosí oblečení v kanceláři, od 32% v roce 2002. " Podle studie Benefits Management společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) 2011 (musíte být členem studie):

"Více než polovina (55%) firem nabízí neformální oblečení alespoň jednou týden 36% dovolilo neformální oblečení každý den a 24% povolilo sezónní neformální oblečení, které zaměstnancům umožňují občasné oblečení po dlouhou dobu. Zatímco mnoho firem může považovat příležitostné oblečení za součást své organizační kultury, na rozdíl od zaměstnaneckých výhod, zaměstnanci ocení možnost nosit pohodlnější oblečení. "

Doplňkové zdroje o oblečení kódy

Dress kódy a sbírku snímků

• Šaty pro práci Úspěch: Business Casual oblečení kód
• Business Casual oblečení Kód pro práci: Výroba
• Kód pro volný čas
• A Formální, profesionální oblečení Kód
• Kód oblečení pro interakci se zákazníkem a obchodní výstava
• Ukázkový dopis o zavedení kódu oblékání
• Obchodní příležitostné oblečení Definice kódu
• Také známý jako < obchodní příležitostná politika, obchodní příležitostné oblečení kód